1. 特定技能
人材確保が困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する特定技能人材を受入れることが可能です。
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特定技能・育成就労・技術人文国際・留学生アルバイトなど、様々な在留資格の外国人材をご紹介します。
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2. 育成就労
これまでの技能実習制度に代わり外国人を「人材として育てながら雇用する」制度です。3年間で特定技能人材にまで育て長期的に戦力となることが可能です。
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3. 技術・人文知識・国際業務
専門学校や大学で学んだ専門知識を活かして、その分野に関連する業務に従事します。永続的に在留資格の更新が可能であり、長く日本で働くことが可能です。
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特定技能制度とは
制度の概要
特定技能制度は、深刻な人手不足が続く特定の産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。一定の専門性や技能を持つ外国人が、日本国内で正規雇用として働くことを可能にする仕組みで、2019年4月に創設されました。
特定技能1号・2号の違い
特定技能には「1号」と「2号」の2種類があります。1号は通算5年まで在留でき、家族の帯同は原則認められません。2号は在留期間の更新が可能で、家族帯同も認められるため、長期的な戦力として活躍が期待できます。
ガンバルNINJAにお任せください
AITECジャパン株式会社（ガンバルNINJA）は、特定技能外国人材の採用から入社後の定着支援まで、ワンストップでサポートします。
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育成就労制度とは
制度の概要
育成就労制度は、2027年に施行予定の新しい外国人材受け入れ制度です。これまでの技能実習制度に代わるもので、「外国人材を人材として育てながら雇用する」ことを基本方針としています。
技能実習制度との違い
技能実習制度は「技術移転」を目的とした制度でしたが、育成就労制度は「人材育成と就労」を明確な目的に据えています。また、一定の条件のもとで転籍が認められるなど、外国人材の権利保護も強化されています。
ガンバルNINJAにお任せください
AITECジャパン株式会社（ガンバルNINJA）は、育成就労制度の開始に向け、提携監理団体と連携した受け入れ体制を整備しています。
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